«Une expérience professionnelle riche et variée, devrait à elle seule être valorisée par un diplôme»


COORDONNEES

Martial Grognuz  ¦  +41 78 836 86 07

Rue du collège 4  ¦  1316 Chevilly

freextremes@gmail.com


C O M M E    C O M M E R C I A L

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Je vous écris ma motivation de commercial
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C O M M E    C O A C H & FORMATEUR

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Je vous écris ma motivation de coach et formateur
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LOCALISATION

BREF APERCU DES AVANTAGES POUR RECRUTER UN EMPLOYE DE + 50 ANS 

  • Les + 50 ans bénéficient d'une véritable expertise et se positionnent directement en tant que spécialistes confirmés
  • Ils ont aussi davantage « la tête froide » et analysent rapidement les situations, ce qui leur permet d'être opérationnels plus vite et de s'intégrer aisément au sein du reste de l'équipe
  • 90 % des dirigeants et managers interrogés estiment que l’expérience est l’atout majeur des seniors, tout comme leur vécu opérationnel et leur capacité à travailler en mode projet
  • Leur résilience et leur adaptabilité est reconnue comme un atout profitable
  • Recruter une personne de +50 ans et tirez-en des avantages pour votre entreprise

BREF APERCU DES AVANTAGES POUR RECRUTER UN EMPLOYE DE + 50 ANS 

  • Les + 50 ans bénéficient d'une véritable expertise et se positionnent directement en tant que spécialistes confirmés
  • Ils ont aussi davantage « la tête froide » et analysent rapidement les situations, ce qui leur permet d'être opérationnels plus vite et de s'intégrer aisément au sein du reste de l'équipe
  • 90 % des dirigeants et managers interrogés estiment que l’expérience est l’atout majeur des seniors, tout comme leur vécu opérationnel et leur capacité à travailler en mode projet
  • Leur résilience et leur adaptabilité est reconnue comme un atout profitable
  • Recruter une personne de +50 ans et tirez-en des avantages pour votre entreprise