Association plus 50 ans
Accueillir les chômeurs de + de 50 Les aider dans leurs recherches d’emploi
Aide, soutien et accompagnement des + 50 ans durant cette période de chômage
Renforcés dans notre détermination qu’il s’agit d’un réel problème de société concernant l’obsolescence de tous les salariés, le but de 50etplus.ch est de faire prendre conscience de cette réalité ; aux politiques, aux partenaires sociaux et aux chefs d’entreprises.
Nous avons été confrontés à cette réalité et sommes révoltés par l’accélération de cette situation (2,6% de chômeurs des 50+ en 2013, 2,8% en 2014, 3% en 2017, 3,3% en 2018, 3,9% au premier trimestre 2019 ). En 2013, dans un esprit de solidarité citoyenne nous avons décidé de réagir pour montrer aux chômeurs de 50+ de longue durée qu’ils ne sont pas seuls !
- Un lieu de rencontre et d’échange pour les chômeurs
- Des groupes d’entraide et de parole qui se réunissent régulièrement (toutes les deux semaines)
- Suivi et conseils personnalisés sur rendez-vous
- Une structure pour maintenir les chômeurs dans une dynamique d’employabilité
- Des services pour les particuliers et les entreprises.
50etplus
Mesures proposées par 50etplus pour lutter contre la discrimination des 50+
« Tous les chômeurs seront égaux dans leur recherche d’emploi mais pour les quinquas, ce sera très long et très difficile… »
Se retrouver sans emploi après ses 50 ans… peu de chances de se réinsérer sur le marché du travail en Suisse! L’on estime aujourd’hui (2021) que cet état de fait concerne plus de 40’000 personnes. Or, cette situation pourrait bien encore s’aggraver au cours de ces prochaines années. A partir de 50 ans, la recherche d’un emploi peut s’avérer difficile et poser certains défis particuliers. Vous approchez en effet l’âge de la retraite, avez des charges salariales plus élevées ou devez faire face à des préjugés comme le manque de flexibilité et de productivité. D’un autre côté, on évoque encore et toujours aussi le manque de spécialistes. Il est indéniable que parmi les personnes de 50 ans et plus, se trouve un important potentiel de main-d’œuvre spécialisée et qualifiée.
- Sensibilisation et prise de conscience du public et des décideurs
- Motiver les entreprises à revoir leur politique d’engagement du personnel
- Le gouvernement fédéral et les cantons doivent servir d’ exemples
-
Un système de sécurité sociale neutre par rapport à l’âge
- Éviter l’appauvrissement des 50+ causé par une longue période involontaire de chômage
- Éviter que les mesures d’engagement des chômeurs des 50+ créent une augmentation des licenciements des travailleurs en emploi de 50+
Atout’Age 50
Diminuer le chômage de longue durée des 50+ dont vous faites partie
« Pour que le monde du travail devienne celui de chacun »
Vous avez 50 ans et plus et vous êtes à la recherche d’un emploi, alors cette mesure est faite pour vous !
Nous vous proposons de participer à des ateliers de groupe avec des personnes de tout horizon (12 à 16 personnes) et de la même catégorie d’âge ainsi que d’être suivi en entretien personnalisé par nos coaches et bénéficier d’un stage en entreprise. Ce programme proposé par l’association InVia est fait pour vous ! Nous intervenons comme coaches et job coaches pour le compte de l’association InVia et pourrions vous mettre en contact avec la responsable du programme pour un début de mesure.
Moyens et méthodes
Les moyens et méthodes proposés pour atteindre vos objectifs sont organisés autour des axes/leviers d’action suivants :
- Entretiens individuels avec un coach : bilan de situation, identification et définition du profil professionnel ; validation de votre positionnement
- Ateliers workshop de groupe portant sur les thèmes suivants : profil d’employabilité/marketing de soi ; valoriser vos compétences savoir-faire et savoir-être – réseautage – médias sociaux – connaissance du marché ; point d’échanges entre participants du groupe en supervision ; mise en pratique des techniques de réseautage et partage d’expériences ; projet de réinsertion et plan d’action pour intégrer un nouvel emploi
- Stage en entreprise : évaluation, confirmation ou placement dans l’entreprise adéquate
Focus 50 +
Réseau d’employeurs sous le patronage de l’Union patronale suisse
« Les employés d’un certain âge produisent peu et coûtent cher.»
Contre les clichés et les excuses. Pour des chances et des perspectives »
focus50plus et ses partenaires réseau aident les employeurs à promouvoir l’employabilité des collaborateurs plus âgés et à montrer une collaboration réussie des générations dans l’économie. Des conditions cadres optimales dans les domaines politiques, juridiques et économiques constituent le socle de la démarche.
En collaboration avec nos partenaires réseau des secteurs économiques, scientifiques, éducatifs et politiques, nous aidons les entreprises à utiliser de manière durable et efficace sur le marché le potentiel de travail des collaborateurs et des personnes sans emploi de plus de 50 ans, à travers une gestion des générations différenciée et tournée vers l’avenir. Nous nous engageons en parallèle pour la mise en œuvre de conditions cadres optimales dans les domaines politiques, juridiques et économiques, afin de favoriser la création de l’espace nécessaire à des modèles flexibles et innovants dans les entreprises et d’assurer la compétitivité de l’économie suisse à long terme.
L’évolution démographique de la population active, la pénurie de main d’œuvre qualifiée qu’elle entraîne, les pertes de savoir liées au départ en retraite des babyboomers, la conciliation de la vie professionnelle et de la vie familiale ainsi que la numérisation croissante engendrent des défis considérables pour l’économie et la société. focus50plus offre une plateforme multidimensionnelle pour réfuter les clichés largement répandus sur les collaborateurs plus âgés, ainsi qu’élaborer et généraliser de nouvelles idées et méthodes visant la mise en place d’une gestion des générations efficace en entreprise. Nous favorisons également le dialogue ciblé entre l’économie, les sciences et la politique, sur la base d’une approche systématique et globale.
Association plus 50
Tél +41 79 489 39 41
contact@associationplus50.ch
Association 50etplus
1205 Genève
focus50plus c/o UPS
Hegibachstrasse 47
Case postale
8032 Zurich
Fondation SeniorsPlus
Fondation Qualife
Promouvoir une société plus juste et responsable par l’inclusion des personnes âgées de 45 ans et plus dans le monde du travail saisir
NOTRE AMBITION
Valorisation du potentiel des 45+
SeniorsPlus, est une association à but non lucratif fondée en 2014 sur l’initiative des participants-es de la mesure du marché du travail (MMT) Innopark.
NOTRE OFFRE
Préparation des dossiers de candidature – 5 sessions
Un bilan de compétences est constitué à l’issue duquel un profil spécifique du candidat est établi à l’aide d’un instrument psychométrique proposé par notre spécialiste. De plus, une aide est apportée à la rédaction des documents usuels de postulation tels que CV ou lettre de motivation.
Préparation aux entretiens d’embauche – 5 sessions
Cette étape fait suite à la phase précédente et comprend la définition des projets professionnels, introduction aux réseaux sociaux et professionnels ainsi qu’une préparation aux techniques d’entretien.
Soutien post-engagement – 5 sessions
Un accompagnement est proposé une fois le membre recruté sous la forme par exemple d’un soutien aux 100 premiers jours dans le poste.
Le nombre total d’heures par programme sera défini avec les candidats avec un minimum imposé de 5 sessions par module.
Tarification
Prix par heure de conseil pour les membres: CHF 120.-
Prix des tests entre CHF 150.- et CHF 350.- selon l’instrument choisi
Fondation en faveur de la qualification et de l’emploi dans le canton de Genève
« Placer l’humain au centre de notre action et favoriser l’égalité des opportunités »
Notre Fondation a pour but de permettre à des personnes sans formation ni emploi, ou en difficulté face à l’emploi, d’entreprendre une formation, d’envisager une certification et d’accéder au marché du travail.
Nous proposons des programmes d’accompagnement sur mesure à nos deux publics cibles (-25 et 50+) afin de maximiser leurs chances de décrocher un apprentissage ou un emploi.
Nous entretenons un lien étroit avec les entreprises genevoises afin de leur proposer des candidat·e·s qui répondent à leurs besoins. Nous soutenons aussi les entreprises dans leurs démarches de recrutement.
Accompagnement intensif
Comment aborder un retour à l’emploi après 50 ans ?
Sur la base de votre projet professionnel, nous vous proposons une méthode sur mesure pour concrétiser votre retour à l’emploi.
- Quel est votre parcours?
- Quel est votre projet professionnel?
- Comment mettre en avant vos compétences?
- Quels sont vos freins et vos atouts?
- Quelles sont les étapes vers votre retour à l’emploi?
Le cœur de notre méthode repose sur la notion d’empowerment, soit votre faculté à être l’acteur ou l’actrice de votre recherche d’emploi.
Avec votre conseiller ou conseillère en emploi, vous établissez les étapes clés de votre parcours vers l’emploi. L’accompagnement sera ainsi planifié en fonction de vos besoins et de votre avancement.