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• Les + 50 ans bénéficient d'une véritable expertise et se positionnent directement en tant que spécialistes confirmés
• Ils ont aussi davantage « la tête froide » et analysent rapidement les situations, ce qui leur permet d'être opérationnels plus vite et de s'intégrer aisément au sein du reste de l'équipe
• 90 % des dirigeants et managers interrogés estiment que l’expérience est l’atout majeur des seniors, tout comme leur vécu opérationnel et leur capacité à travailler en mode projet
• Leur résilience et leur adaptabilité est reconnue comme un atout profitable
• Recruter une personne de +50 ans et tirez-en des avantages pour votre entreprise