Pourquoi devez-vous aussi engager un employé de +50 ans

Les collaborateur·trice·s +50 ans  disposent d’une expérience et de savoirs inestimables

Les seniors bénéficient ainsi d'une véritable expertise et peuvent directement se positionner en tant que spécialistes confirmés. Ils ont aussi davantage « la tête froide » et analysent rapidement les situations, ce qui leur permet d'être opérationnels plus vite et de s'intégrer aisément au sein du reste de l'équipe

Quelques bonnes raisons de recruter une personne de +50 ans et d'en tirer des avantages pour votre entreprise

  • Elle restera fidèle à son poste jusqu’à sa retraite
  • Elle coûte moins cher en assurance sociale au-delà de l’âge de la retraite
  • Elle démontre davantage de flexibilité (car plus d’enfants à charge)
  • Elle sera disponible « de suite »
  • Elle transmet son savoir
  • Elle est une force de proposition
  • Elle bénéficie de réseaux et connaissances utiles à l’entreprise
  • Elle sera très investie et loyale
  • L’Employeur peut bénéficier d’un apport financier par une mesure (FCP)

Pour l’intégration d’un collaborateur 50+, il existe des outils qui permettent un allègement financier

  • La mesure de financement des charges patronales (FCP)
  • La mesure d’allocation d’initiation au travail (AITS)
  • Un partenariat avec une entreprise temporaire qui offre les avantages suivants :
    ✓ appliquer un taux LPP réduit
    ✓ soulager l’employeur dans les tâches administratives (déclaration salaires et assurances sociales)
    ✓ Permettre une période de transition qui sécurise l’employeur avant l’engagement (vérification des compétences du candidat)

"Vers un retour en grâce des séniors". Les seniors présentent effectivement de nombreux atouts très appréciables

Le titre de l’étude menée par Robert Walters Management de Transition est clair, et les résultats apportent la confirmation de sa pertinence. 90 % des dirigeants et managers interrogés estiment que l’expérience est l’atout majeur des seniors, tout comme leur vécu opérationnel et leur capacité à travailler en mode projet (43 %), leur aptitude à manager (41 %) leur volonté de se consacrer à la progression de leurs équipes (33 %), leur résilience et leur adaptabilité (31 %). Ces compétences comportementales et attitudes expliquent que, pour la plupart des personnes interrogées, séniorité rime avant tout avec expérience, expertise et transmission.

  • Ils jouent un rôle essentiel dans la transmission des savoir-faire et des connaissances
  • Ils se montrent en général très impliqués, et leur niveau de productivité est élevé
  • Comme ils ont déjà atteint un degré d'expertise appréciable et ne cherchent donc pas particulièrement à évoluer, ils vont avoir tendance à rester fidèles à l’entreprise si le poste leur convient
  • Et étant libérés de toute contrainte familiale, ils peuvent être plus flexibles et travailler quand leurs collègues parents sont en vacances
  • Leurs compétences transversales – capacité d’apprentissage, flexibilité, analyse, adaptabilité et leadership – et la somme des expériences professionnelles qui peuvent faire la différence pour aider l’entreprise à relever ses challenges post-Covid

AIDES (idées) 

  • A Luxembourg, une aide au réemploi est proposée aux travailleurs à partir de 45 ans. Cette aide permet de combler le salaire qui leur est proposé, à raison de 90 % de leur salaire précédent, avec un plafond et une durée de quatre ans. Une exonération des charges patronales est également proposée aux employeurs dès 45 ans". Des mesures qui ont permis à l’un des seniors accompagnés par Anne Charlier d’être engagé, à 56 ans, dans une société où la moyenne d’âge est de 40-45 ans, pour "amener plus de sagesse et de bon sens à l’entreprise".